法律分析：用人单位未发放工资属违约行为，应承担违约责任。对于劳动者因未发工资而产生的损失，用人单位应当赔偿并承担相应的法律责任。
法律依据：
1.《劳动法》第八十五条：用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
2.《劳动合同法》第四十条：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位立即支付；用人单位未支付的，应当支付劳动者工资两倍的赔偿金。
3.《民法典》第一千四百五十二条：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者的工资，造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。
综上所述，用人单位未发放工资属于违约行为，应当承担相应的法律责任并赔偿劳动者的损失。若用人单位拒不履行赔偿义务，劳动者可以通过仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。
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