调岗可以约定试用期吗？
试用期一般是劳动者新入职用人单位时，双方更好地了解彼此而设立的期限。
如果劳动者已经是单位的正式员工，单位用人对劳动者进行了调岗，调岗还可以约定试用期吗？
洪丽律师认为，调岗原则上是不可以再约定新的试用期。
《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动关系存续期间，用人单位的经营业务发生调整，导致劳动者所在的工作岗位不存在，那么用人单位将劳动者调去新的岗位，设定所谓的考察期，这种考察期不同于法律意义上的试用期，仍然属于劳动合同期限，未经劳动者同意，用人单位单方以调岗为由降低劳动者薪资报酬的，属于违法行为。
如果用人单位将劳动者调去的岗位与原岗位发生了实质性的变化，比如文员变成网络工程师，然后约定了新的试用期，劳动者无法胜任新岗位，导致劳动者无法胜任而以此为由解除劳动者，用人单位显然调岗不合理，约定的试用期不合法。
试用期用人考察新人，但是也不能“便宜”用人。您遇到过调岗约定试用期的吗？
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