职务职级晋升的条件包括以下几个方面：
1、工作表现：工作表现是职务职级晋升的基本条件之一，通常需要具备较高的工作能力、完成任务的能力、创新能力和领导能力等；
2、年限条件：不同职级的晋升需要不同的年限条件，通常需要在岗位上工作一定年限才能申请晋升；
3、专业技术条件：对于技术性较强的职务职级，需要具备相应的专业技术条件，如专业技术职务的职级晋升需要具备相应的学历、学位、职称等；
4、考试或评审：一些职务职级需要通过考试或者评审才能晋升，如公务员的职务晋升需要通过公；
5、经历条件：有些职务职级晋升需要具备相应的经历条件，如高级管理人员需要具备一定的管理经验和领导能力等。
职务职级晋升流程通常包括以下几个环节：
1、定期考核：机关、单位按照规定的考核标准和程序，对下属工作业绩、工作态度、职业道德等进行定期考核，评定职务职级等级；
2、职务职级申报：在考核合格的基础上，职工可以向单位提出申请晋升职务职级，并提交相关申报材料，包括个人履历、业绩材料等；
3、考察和审核：单位对申报材料进行审核，并进行考察，了解职工的工作业绩、能力水平、职业道德等情况，确定职工是否符合晋升条件；
4、决定和公示：单位通过内部会议、拟定晋升名单，并报批上级机关审批，最终确定晋升职务职级的决定，并在单位内部公示；
5、颁发证书：职工晋升职务职级后，单位应当颁发相应的晋升证书，并报送人事部门备案，更新职工档案。
综上所述，职务职级晋升是一项严肃的工作，需要严格按照程序进行，保证晋升的公正性和合法性。
【法律依据】
《中华人民共和国公务员职务与职级并行规定》第三条
实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。
