试用期解除劳动合同的条件和试用期工资的计算方法。劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，也可以在试用期内提前通知解除。用人单位可以在试用期间发现劳动者不符合录用条件时解除劳动合同。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同工资的80%，也不得低于所在地的最低工资标准。劳动者在试用期期间享有获得工资报酬和享受社会保险权的权利。

法律分析

一、试用期怎么解除劳动合同

1、试用期解除劳动合同有两种情形：

（1）劳动者解除劳动合同的，可以提前3天书面通知用人单位;

（2）劳动者不符合录用条件的，用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。

二、试用期工资怎么算

实际上，试用期的工资是由劳动者和用人单位协商确定的，但根据我国相关劳动合同法规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

此外，总的来说，在试用期期间劳动者有以下权利：

1、获得工资报酬权

劳动者在试用期享有依法获得劳动报酬的权利。按我国劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、享受社会保险权

劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

结语

试用期解除劳动合同的方法有两种：一是劳动者提前3天书面通知用人单位解除合同；二是用人单位提前通知劳动者解除合同，当劳动者不符合录用条件时。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以在试用期内提前3日通知用人单位解除合同，而在试用期外，劳动者需要提前30日书面通知用人单位解除合同。同时，试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期还享有获得工资报酬和享受社会保险的权利。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行规或者另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。