试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，也不得低于最低工资标准。用人单位如未按时支付差额部分，需支付劳动者赔偿金。固定期限劳动合同可约定试用期，最短起点为三个月。
法律分析
一、试用期的最低工资是多少
1、试用期的最低工资是劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。
二、劳动合同最长试用期
限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
拓展延伸
试用期工资调整的相关规定和影响
试用期工资调整的相关规定和影响是一个重要的法律问题。根据劳动法和相关，试用期工资的调整通常需要遵循特定的程序和标准。一般来说，雇主和员工可以通过协商、合同或相关规定来确定试用期工资的调整方式。这可能涉及到考核评估、工作表现、市场薪酬水平等因素的考虑。试用期工资的调整可能对员工的经济状况和职业发展产生重要影响。因此，雇主和员工都需要了解相关的法律规定和，以确保试用期工资的调整符合法律要求，并能够维护双方的权益和利益。
结语
根据劳动法规定，试用期的最低工资应为劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如试用期工资低于最低工资标准，用人单位应支付差额部分，逾期不支付的还需支付赔偿金。根据劳动合同法和劳动法的相关规定，劳动合同的最长试用期不得超过六个月，且只有劳动合同期限在三个月以上的情况下才能约定试用期。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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