试用期被辞退的补偿标准：不符合录用条件被辞退无补偿，符合法定补偿情形的，工作不满6个月支付半个月工资补偿。经济补偿金按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付补偿。最高补偿年限为12年。
法律分析
试用期间被辞退的补偿标准：如果因不符合录用条件被辞退的，没有补偿；但如果符合法定的补偿情形的，则劳动者在单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期辞退劳动者的，用人单位需要支付经济补偿，经济补偿金计算标准如下：
(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；
(2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；
(3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；
(4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；
(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金；
(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拓展延伸
2023年试用期内公司解雇员工的法律要求和补偿标准
2023年试用期内公司解雇员工的法律要求和补偿标准取决于当地的劳动法和雇佣合同条款。根据法律规定，公司在解雇员工时必须遵守公平原则和合理程序。补偿标准通常包括解雇通知期、工资支付、未使用的年假、奖金和福利等方面的补偿。具体的补偿金额可能因员工的工龄、职位、工资水平等因素而有所不同。此外，公司还可能需要提供解雇原因的合理证明，并确保不违反任何反歧视法律。员工在面临解雇时应咨询专业律师以了解自己的权益和可行的法律救济措施。
结语
根据当地劳动法和雇佣合同条款，2023年试用期内公司解雇员工的补偿标准因地而异。公司应遵守公平原则和合理程序，补偿通常包括解雇通知期、工资支付、未使用的年假、奖金和福利等。具体补偿金额因员工工龄、职位和工资水平而异。公司需提供合理证明解雇原因，并遵守反歧视法律。员工面临解雇时应咨询律师以了解自身权益和法律救济措施。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
衍生问题：
公司试用期辞退员工需要提前几天？
公司辞退试用期内员工需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是辞退都需要提前三天。
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