公务员转任和调任是两种不同的行政管理方式。转任是指经过考核后，由原用人单位与新用人单位协商并达成一致，实现职务变更的人事管理方式；调任则是指经过考核后，由上级机关或者原用人单位根据需要，调整干部、职工的岗位及职务的人事管理方式。
公务员转任和调任是两种常见的人事管理方式。在实际操作中，转任和调任存在着较为明显的区别。首先，转任的主体是新用人单位和原用人单位，而调任的主体则是上级机关或者原用人单位。其次，在实际操作中，转任往往需要经过双方协商，并获得人事主管部门的许可；而调任则由上级机关或者原用人单位根据需要进行安排。因此，转任的具体流程可能会更为复杂，但相对来说，双方的自主性更强。此外，转任和调任也存在着一定的差异性。具体而言，转任要求人员之间的职务从事工作有一定的联系，且在岗位等级、职位序列以及职务级别上不能有太大的变化；而调任则更多地强调了工作内容、工作地点等因素，旨在更好地满足上级机关或者原用人单位的工作需要。
公务员转任和调任的申请流程有哪些？具体的申请流程会因各个单位、地区不同而存在差异。一般来说，公务员转任和调任都需要经过自愿申请、组织审查、资格审核、考试考核、择优确定等多个阶段。具体而言，公务员可以通过网上报名、书面申请、现场报名等方式向主管人事部门递交申请，然后由相关部门进行审核和审批，并决定是否予以批准。需要注意的是，公务员转任和调任的申请流程较为繁琐，需要公务员本人积极配合，并提供必要的申请材料。同时，公务员应该详细了解相关的规定，以便更好地把握申请机会。
无论是公务员转任还是调任，都是一种常见的人事管理方式。转任和调任有其各自的特点和要求，需要公务员本人在实际操作中仔细把握。如果需要申请转任或调任，公务员应该详细了解相关规定和程序，并积极参与，以获得更好的职业发展机会。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》第六十九条 国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。
