根据《公务员法》规定，特别优秀的或者工作特殊需要的公务员可以按照规定破格或者越级晋升。同时，公务员晋升领导职务需要实行任职前公示制度和任职试用期制度。
法律分析
《公务员法》规定的可以越级晋升的情况：特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。公务员要晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
拓展延伸
公务员晋升有哪些？
公务员晋升是公务员队伍中的一项重要制度，旨在激励公务员在工作中持续进步，提高工作能力和素质。然而，在公务员晋升过程中，也存在一些和规定，以确保公务员队伍的公平、公正和透明。
根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员晋升应当逐级晋升，每个级别都有对应的晋升条件和要求。同时，公务员晋升也受到一些，包括：
1.年龄：不同级别的公务员晋升年龄也有所不同，例如，晋升县处级副职以上需要年满30周岁，而晋升科级及以下则需要年满25周岁。
2.学历要求：公务员晋升需要具备相应的学历，例如，晋升县处级副职以上需要具备研究生学历，而晋升科级及以下则需要具备本科学历。
3.工作年限：公务员晋升需要具备相应的工作年限，不同级别的公务员对应的工作年限也有所不同。
4.年度考核结果：公务员晋升还需要考虑年度考核结果，如果公务员的年度考核结果为不称职，则不得晋升。
5.法律规定的其他：根据法律规定，公务员晋升还受到其他，例如回避关系等。
公务员晋升是公务员队伍中的一项重要制度，虽然存在一些和规定，但目的是为了确保公务员队伍的公平、公正和透明。
结语
根据《公务员法》规定，特别优秀的或者工作特殊需要的公务员可以按照规定破格或者越级晋升。同时，公务员晋升领导职务时，应按规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》第四十五条
公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。
下载本文