永久合同（又称无固定期限合同）通常是指在签订合同时，并没有规定合同期限的合同。这种合同在某些情况下可以签定，以下是一些常见的场景：
1. 试用期结束：当员工在公司工作满一定期限，如试用期满，公司可以与员工签订永久合同。一般来说，试用期根据劳动合同的期限和工作性质而定，通常为1-6个月。
2. 员工在公司连续工作满10年：有一种说法是“10年情”，意味着员工在公司连续工作满10年后，公司应当与其签订永久合同。
3. 员工在公司连续工作满20年：还有一种说法是“20年情”，意味着员工在公司连续工作满20年后，公司应当与其签订永久合同。
4. 员工与公司协商一致：如果员工和公司就签订永久合同达成一致，双方可以签订永久合同。
永久合同并非自动续期，员工和公司双方仍需遵循劳动法规定的解除和终止合同的程序。在某些情况下，永久合同的解除可能会产生额外的补偿。
请注意，劳动法规定可能因地方和企业而有所不同，因此在签订永久合同前，建议咨询专业律师或劳动法顾问。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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