永久性劳动合同是无固定期限劳动合同，员工无过错时公司不能解除合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。
法律分析
永久性劳动合同就是无固定期限劳动合同；只要员工不辞职且无过错，公司不能解除劳动合同；劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
拓展延伸
永久性劳动合同的优缺点及适用范围
永久性劳动合同是一种长期性的雇佣合同，具有一定的优缺点及适用范围。其优点在于为雇员提供了稳定的工作保障，使其享有较高的就业稳定性和经济收入。此外，永久性劳动合同也为雇员提供了一系列的福利和权益保障，如社会保险、退休金等。然而，永久性劳动合同也存在一些缺点，如了雇主的灵活性和调整人力资源的能力，可能增加企业的用工成本。适用范围方面，永久性劳动合同多适用于长期稳定的工作岗位，如专业技术人员、管理人员等。总之，永久性劳动合同在提供就业稳定性和福利保障的同时，也需要雇主和雇员在合同签订前充分考虑其优缺点及适用范围。
结语
永久性劳动合同是一种长期性的雇佣合同，为雇员提供了稳定的工作保障和一系列的福利和权益保障，如社会保险、退休金等。然而，它也了雇主的灵活性和调整人力资源的能力，可能增加企业的用工成本。适用范围主要是长期稳定的工作岗位，需双方充分考虑其优缺点及适用范围后再签订合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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