认定工龄所需提供的证明材料包括申请人本人拟写的认定工龄的申请、原工作单位发放工资的花名表复印件、与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件，以及招工手续等。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，长短反映职工对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。

法律分析

认定工龄所需提供的证明材料包括：

1.申请人本人拟写认定工龄的申请（手写或打印均可），并需原工作单位主要领导签字并加盖公章；

2.原工作单位发放工资的花名表复印件（必须复印会计凭证里的工资表，不允许提供后来在电脑上打印的工资表），需加盖单位公章或财务章（必须提供每年的第一、六、十二月分的工资表），并与原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件。需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，还有缴纳养老保险有关凭证。如果档案里有中断，比如，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算工龄的时间。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

拓展延伸

认定工龄所需提供的证明材料清单

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属需要提交工伤认定申请并提供相关证明材料。其中，认定工龄是工伤认定的一项重要内容。根据规定，工伤职工或其近亲属需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）。

然而，在实际操作中，工伤职工或其近亲属常常会面临证明材料难以提供的问题。为了解决这个问题，我国劳动部门出台了《关于简化工伤认定材料的通知》，规定用人单位在工伤认定申请时，可以不提供工伤职工或其近亲属与用人单位存在劳动关系的证明材料。

同时，为了方便工伤职工或其近亲属提交证明材料，我国还开通了“绿色通道”，为工伤职工或其近亲属提供便捷的证明材料提交服务。

综上所述，工伤职工或其近亲属在工伤认定时，可以不提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，而相关证明材料清单也可以为工伤认定提供便利。

结语

认定工龄所需提供的证明材料包括申请人本人拟写认定工龄的申请、原工作单位发放工资的花名表复印件、原工作单位签订的聘用合同、劳动合同或提供交纳养老保险缴费手册原件及每个年度的养老保险对账单原件，以及招工手续等。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，长短反映职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。