劳动者拖欠工资可协商要求支付，公司拒绝可向劳动局投诉，不满意结果可申请支付令或劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第85条。用人单位未支付工资、加班费、经济补偿等，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。《劳动法》第77条。

法律分析

装修公司拖欠劳动者工资不给的，劳动者可以依法与其协商，要求其在合理的时间内及时进行支付；公司拒绝的，劳动者可以向公司所在地的劳动局投诉；对投诉结果不满意的，则可以依法申请支付令或者去劳动仲裁委申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

拓展延伸

装修公司拖延工期，未履行合同义务，客户索赔要求裁决

在这起案件中，装修公司明显违反了合同约定，拖延工期并未履行其合同义务。作为受害方，客户有权要求裁决并索赔。装修公司的拖延行为给客户带来了不必要的经济损失和时间浪费，严重影响了客户的正常生活和工作秩序。通过裁决，客户可以获得合理的赔偿，以弥补损失并维护自身权益。这起案件的裁决将有助于维护合同的诚实信用原则，警示其他装修公司不得违约拖延工期，为消费者提供更加可靠的服务。

结语

装修公司拖欠劳动者工资的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者可以依法通过协商、投诉、申请支付令或劳动仲裁等方式维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。此案的裁决有助于维护合同的诚实信用原则，警示其他装修公司不得违约拖延工期，为消费者提供更加可靠的服务。

法律依据

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十九条 工程监理单位与建设单位或者建筑施工企业串通，弄虚作假、降低工程质量的，责令改正，处以罚款，降低资质等级或者吊销资质证书；有违法所得的，予以没收；造成损失的，承担连带赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

工程监理单位转让监理业务的，责令改正，没收违法所得，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。

超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。

未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。

以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国民法典：第十八章 建设工程合同 第八百零六条 承包人将建设工程转包、违法分包的，发包人可以解除合同。

发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准或者不履行协助义务，致使承包人无法施工，经催告后在合理期限内仍未履行相应义务的，承包人可以解除合同。

合同解除后，已经完成的建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款；已经完成的建设工程质量不合格的，参照本法第七百九十三条的规定处理。