试用期员工辞职，无需用人单位同意。劳动者可提前3天书面通知用人单位解除劳动合同，无需提供辞职申请表。辞职可通过快递或挂号信邮寄，保留证据。若用人单位不支付工资或不办理离职手续，可申请劳动仲裁解决。试用期辞职应提前3天书面告知用人单位。试用期辞职有工资，劳动者需承担赔偿责任。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

法律分析

一、试用期员工辞职公司不同意怎么办

（一）劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：

（二）劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。

二、试用期辞职有工资吗

试用期辞职是有工资的。劳动者辞职给用人单位造成损失的需要承担赔偿责任的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、请问一下试用期辞职需要几天？

《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。

拓展延伸

解决试用期员工辞职遇到公司拒绝的困境

当试用期员工辞职遇到公司拒绝的困境时，有几种可行的解决方案。首先，员工可以与公司进行积极沟通，表达自己辞职的原因和期望。通过详细说明个人情况和对公司的贡献，可能会改变公司的态度。其次，员工可以寻求法律援助，了解劳动法规定的权益和保护措施。律师可以提供专业的意见和指导，帮助员工维护自己的权益。此外，员工还可以寻找第三方调解机构介入，帮助双方达成妥善解决的协议。最重要的是，员工应保持冷静和理性，寻求合理的解决方案，以维护自己的权益和职业声誉。

结语

试用期员工辞职遇到公司不同意时，可以采取以下解决方案：首先，积极沟通并表达辞职原因和期望，详细说明个人情况和对公司的贡献，可能改变公司态度。其次，寻求法律援助，了解劳动法规定的权益和保护措施，律师提供专业意见和指导。另外，寻找第三方调解机构介入，协助达成妥善解决的协议。保持冷静理性，寻求合理解决方案，维护权益和职业声誉。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。