退休返聘无年休假合法。
退休返聘人员不享受带薪年休假，因为已经不具备劳动者身份，与用人单位签订的是劳务合同，而不是劳动合同。退休返聘人员不适用劳动法和公务员法的相关规定，因此，不是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，所以不享有带薪年休假的权利。
退休返聘的劳动权益：
1、合同签订：退休返聘人员与单位应签订书面的劳动合同或返聘协议，明确双方的权利和义务；
2、工资待遇：退休返聘人员的工资待遇应根据合同约定和工作岗位确定，通常不低于同岗位的最低工资标准；
3、社会保险：退休返聘人员是否继续缴纳社会保险，应根据国家和合同约定执行；
4、工作时间：退休返聘人员的工作时间应遵守国家关于工时制度的规定，但具体安排可根据工作性质和双方协商确定；
5、福利待遇：退休返聘人员的福利待遇，如节假日福利、餐补等，应根据单位的规定和合同约定执行。
综上所述，退休返聘人员不享受带薪年休假是合法的，因为与用人单位签订的是劳务合同，不具备劳动者身份，也不适用劳动法和公务员法的相关规定。因此，不属于各类单位的职工，没有享有带薪年休假的权利。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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