退休后返聘不需要签劳动合同，而是劳务合同。退休人员与用人单位不存在劳动关系，用工争议按劳务关系处理。返聘人员不签劳动合同，但用人单位可与其签书面聘用协议。退休返聘人员不享受带薪年休假，但单位可根据内部规章制度给予一定的带薪假日作为福利待遇。

法律分析

一、退休后返聘需要签用工合同吗

返聘退休人员，退休后不需要签订劳动合同，而是需要签订劳务合同。

法律上规定，退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格，退休人员与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，用人单位不需要与退休人员订立劳动合同。

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

二、用人单位是否应与返聘人员签订劳动合同

1、用人单位与返聘人员不签订劳动合同。

2、依据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下，劳动合同便可以终止了，这意味着该劳动者此时丧失劳动的权利能力。

3、依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、劳动部对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函的规定，离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同

4、依据《关于严格执行工人退休退职暂行办法的通知》第2条规定：工人退休后，一般不留在原单位继续工作，其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工人作技术和业务指导的，必须由原发退休费用的单位、聘用单位和退休工人三方签订合同，并报当地劳动部门批准后，方能聘用。离退休人员与其聘用单位发生的争议，主要处理依据是他们之间签订的聘用合同，而非《劳动法》。

三、退休人员返聘有年假吗

1、从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。

依据1：《职工带薪年休假条例》第一条有规定：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的，而退休返聘人员是不适用于上述两法的。

依据2：根据《劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄，并且享受基本退休养老待遇是劳动关系终止的法定条件，劳动者从而进入社会保障体系，不再受劳动法的调整。

2、单位可以作为福利待遇，可以给年休假。

说明：依据目前法律规定，退休返聘职工并不享受法定年休假待遇，但是单位可以通过内部规章制度赋予退休返聘职工一定的带薪假日，以弥补退休返聘职工与普通职工在这方面的差别。

结语

根据法律规定，退休后返聘的员工与用人单位之间不再是劳动法意义上的劳动关系，因此不需要签订劳动合同，而是需要签订劳务合同。同时，退休返聘人员不享受带薪年休假，但用人单位可以通过内部规章制度给予一定的带薪假期作为福利待遇。在返聘过程中，用人单位与退休人员之间应签订书面聘用协议，并报当地劳动部门批准后方可聘用。请注意，离退休人员与用人单位之间的争议主要依据聘用合同处理，而非劳动法。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

《职工带薪年休假条例》第一条

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条