《工伤保险条例》第十四条规定，员工在上班途中发生交通事故，只有在非自身主要原因的情况下才能被认定为工伤。因此，如果员工在上下班途中发生交通事故，并且承担了事故的主要责任或全部责任，不符合工伤认定的条件。
法律分析
《工伤保险条例》第十四条的规定，在上班途中发生交通事故的，员工要属于非自身的主要原因的情况下才可以认定为工伤。也就是说，员工在上下班途中发生的交通事故，而该员工承担的是事故的主要责任或者全部责任的，不属于应当认定为工伤的情形。
拓展延伸
交通事故导致上班途中受伤，是否可以申请工伤赔偿？
根据相关法律规定，如果在上班途中发生交通事故导致受伤，可以申请工伤赔偿。工伤赔偿是为了保障员工在工作期间遭受意外伤害或患病所引起的经济损失而设立的一项保障制度。对于上班途中发生的交通事故，只要能够证明事故与工作有因果关系，且符合工伤的认定标准，就有资格申请工伤赔偿。具体赔偿范围包括医疗费用、伤残补偿金、丧葬费等。但需要注意的是，申请工伤赔偿需要遵循一定的程序和条件，包括及时报告事故、提供相关证据和医疗证明等。建议受伤员工尽快向雇主或劳动保障部门咨询，以确保自身权益得到保护。
结语
工伤保险条例第十四条明确规定，上班途中发生交通事故，员工需非自身主要原因方可认定为工伤。工伤赔偿是为保障员工在工作期间受伤所设立的保障制度。只要能证明事故与工作有因果关系且符合工伤认定标准，员工有权申请工伤赔偿。需注意按程序和条件申请，包括及时报告事故、提供证据和医疗证明等。建议受伤员工咨询雇主或劳动保障部门，确保权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
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