已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，根据最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规章，此时你与单位之间不属于劳动关系而是劳务关系。因此单位无需与你签订劳动合同，你也无权向单位主张未签劳动合同的双倍薪资。
注意事项：
由于你再工作属于退休返聘人员，因此需要注意以下几点：
（一）你再工作后虽然无需签订劳动合同，但是可以要求单位与你签订劳务合同或退休返聘合同。
（二）你再工作后和单位之间属于劳务关系，不受《中华人民共和国劳动法》的保护，因此薪资数额低于当地最低薪资标准也是合法的。
提示：你再工作后取得的收入仍需要按照劳务所得缴纳个税，一般是由单位代扣代缴，且个税计算与普通就职人员个税计算方法相同，可以按规章预扣预缴或汇算清缴时扣除子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等专项附加扣除支出。
（三）你再工作后单位没有义务为你购买社保。
（四）你再工作后若在工作中受伤的，无权要求单位再按工伤等级的标准享受工伤待遇，你申请工伤认定的，社保部门不予受理。但你可以根据《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规章，要求单位承担雇主赔偿责任，赔偿标准参照人身损害赔偿的法律法规。
（五）一般情况下，若单位没有相关制度规章，你再工作后很可能享受不了法定带薪年休假，关于休息休假的福利有哪些，你们双方可以在签订的劳务合同或者退休返聘合同中约定。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规章的其他劳动争议。
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