劳动者合同到期不续签时，根据工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
用工合同到期不续签的，劳动者一般会有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
聘用合同到期不续签后的赔偿责任与解决方案
当聘用合同到期后不续签，是否需要支付赔偿取决于合同中的约定以及适用的法律规定。根据普遍的法律原则，如果雇主或雇员未能履行合同约定的续签义务，可能会引发赔偿责任。然而，具体情况应根据国家或地区的劳动法规进行评估。解决方案可以包括协商达成赔偿协议、提起劳动争议仲裁或起诉等。建议在合同签订前明确约定续签条款和赔偿责任，以避免争议产生。请咨询专业律师以获取针对具体情况的法律建议。
结语
当聘用合同到期后不续签，根据劳动法规定，劳动者一般有权获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体赔偿责任需根据合同约定和适用法律进行评估。为避免争议，建议在合同签订前明确约定续签条款和赔偿责任。如需法律建议，请咨询专业律师。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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