在劳动合同期限内公司可以随便更改工作内容和工作地点吗？不可以。 劳动合同的变更必须符合法定的条件，并经双方协商一致才能与原劳动合同具有相同的法律效力。否则，所变更的内容无效，得不到国家法律的保护，并视为违反劳动合同的行为而需承担相应责任。根据现行规定，变更劳动合同一般需要具备以下三个条件： （1）必须有正当的理由； （2）必须经劳动合同双方当事人协商一致； （3）变更的事项必须要合乎规定。 变更一般限于内容的变更，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。 所以工作内容和工作地点是可以变更的，但必须符合一定的条件，不能随便变更。以上就是我为大家总结的内容，希望大家明白。
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