社保局无正当理由不给做工伤认定，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼。直接向人民提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
当社保局拒绝认定工伤时，可以采取以下步骤：
首先，应该仔细阅读社保局的认定决定书，了解拒绝认定的具体理由。
然后，收集相关证据，包括医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等，以支持申诉。接下来，按照社保局的规定，填写申诉表格，并附上所需的证据材料。确保申诉材料的完整性和准确性。
最后，将申诉材料递交给社保局，并妥善保留相关的收据和证明文件。在申诉过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保权益得到充分维护。请注意，申诉的具体程序和要求可能因地区而异，建议在进行申诉前详细了解当地的相关规定。
如果人社局违反规定依然作出不予认定为工伤的决定，大多数人可依法向行政复议机关即其上级部门提出复议申请，或者也可再次向人民提起诉讼。
职工发生工伤事故或患职业病，由用人单位在30日内向人社局申请工伤认定，或者用人单位不申请的，职工本人或者其近亲属也可以在1年内，向人社局申请工伤认定。
综上所述：申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向起诉人社局，请求撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。
【法律依据】：
《工伤保险条例》
第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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