建筑工地和矿山企业常出现包工头违法发包给无资质个人的情况，导致工人受伤后无法得到赔偿。相关法律规定要求发包公司承担工伤赔偿责任，同时可以追偿给包工头。支持单位承担工伤保险责任的原则是：职工与多个单位建立劳动关系、劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间发生工伤、单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡。双方可协商解决，如不行，可诉诸。

法律分析

在建筑工地，或者矿山企业普遍存在着总包公司、分包公司将工程违法发包给不具有资质的个人，这些无资质的个人，就是我们经常提到到包工头。

一般情况下，包工头针对自己所承揽的工程，均是自行招聘工人进行施工。

这些工人受包工头管理，从包工头处领取劳动报酬。

但实践中，如果包工头的工人因工受伤时，因包工头资金实力薄弱，无力赔偿的情况比比皆是。

这种情况，往往会给受伤工人的伤情诊疗和生活保障，造成极大的困扰。

因此，我国相关法律法规，针对建筑工地的这种特殊情况，制定了明确的法律规定。

即用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

即包工头雇佣的工人因工负伤，应由违法将工程发包给包工头的单位承担该工人的工伤待赔偿责任。

另外要注意的是，该发包公司在给包工头雇佣的受伤民工赔偿之后，有权向该包工头追偿，因此我们可知，要求发包公司承担工伤赔偿责任，只是优先保护受伤工人的切身权益。

发包公司赔偿后，最终的赔偿责任还是要落到该包工头身上。

《最高人民关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民应予支持:

(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位

(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位

(三)单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位简单地说，如果包工头在签订合同后发生违约的，那么违约方必须承担违约责任，处理方式最好就是双方进行协商。

如果双方协商不好，可以到提起诉讼。

结语

在建筑工地和矿山企业中，存在着将工程违法发包给无资质个人的情况，即包工头。这些包工头自行招聘工人进行施工，并由他们支付工人的劳动报酬。然而，由于包工头的资金实力薄弱，导致无法承担工人因工受伤的赔偿责任。为了解决这一问题，我国相关法律法规明确规定，违法将工程发包给包工头的单位应承担工人的工伤待赔偿责任。发包公司赔偿后，可向包工头追偿。最终，违约方需承担违约责任，双方可通过协商或向提起诉讼解决争议。这一制度优先保护了受伤工人的权益，确保了工伤保险责任的履行。

法律依据

中华人民共和国民法典：第十八章 建设工程合同 第八百零六条 承包人将建设工程转包、违法分包的，发包人可以解除合同。

发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准或者不履行协助义务，致使承包人无法施工，经催告后在合理期限内仍未履行相应义务的，承包人可以解除合同。

合同解除后，已经完成的建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款；已经完成的建设工程质量不合格的，参照本法第七百九十三条的规定处理。

中华人民共和国招标投标法（2017修正）：第二章 招 标 第十三条 招标代理机构是依法设立、从事招标代理业务并提供相关服务的社会中介组织。

招标代理机构应当具备下列条件：

（一）有从事招标代理业务的营业场所和相应资金；

（二）有能够编制招标文件和组织评标的相应专业力量。

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。

超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。

未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。

以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。