退休返聘人员未领养老金，用人单位合法解除劳动合同不赔偿；非法解除劳动合同则需按双倍经济补偿标准赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准计算；第4规定，用人单位违法解除劳动合同后，劳动者可要求继续履行或获得赔偿金。第87条规定，用人单位违法解除劳动合同时，应按双倍经济补偿标准支付赔偿金。

法律分析

如果退休返聘人员尚未开始领取养老保险待遇，用人单位依法与其解除劳动合同的，一般没有赔偿；但如果违法与其解除劳动合同的，会有赔偿，是按经济补偿标准的双倍来计算的。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

拓展延伸

解聘退休返聘人员的赔偿标准与程序解析

解聘退休返聘人员的赔偿标准与程序解析是对于提前解聘退休返聘人员是否应该支付赔偿的问题进行详细研究和解答。根据相关法律法规和劳动合同，提前解聘退休返聘人员可能涉及到赔偿问题，包括解除合同的程序、赔偿标准的确定以及赔偿支付的方式等。本文将从法律的角度分析解聘退休返聘人员的赔偿问题，包括相关法律依据、赔偿标准的确定方法、赔偿程序的具体步骤等。通过对赔偿标准与程序的解析，旨在为雇主和员工提供明确的法律指引，以便在解雇退休返聘人员时能够遵循合法合规的程序，确保双方权益的平衡和保护。

结语

退休返聘人员的解聘赔偿问题涉及到法律法规和劳动合同的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，用人单位违法解除劳动合同的情况下，应按经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金。本文从法律角度对解聘退休返聘人员的赔偿问题进行了详细分析，包括法律依据、赔偿标准确定方法和赔偿程序等。通过此文的解析，旨在为雇主和员工提供明确的法律指引，确保解雇过程合法合规，保障双方权益的平衡和保护。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（一）工作年限满三十年的；

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由规定。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。