劳动合同期限不同，试用期限也不同，根据《劳动合同法》规定，三个月以上不满一年的合同试用期不超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不超过两个月，三年以上的合同试用期不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不满三个月的合同或以完成工作任务为期限的合同不得约定试用期。试用期包含在合同期限内，仅约定试用期的合同，该期限即为合同期限。
法律分析
根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
拓展延伸
试用期的法律要求和雇主责任
试用期的法律要求和雇主责任是雇佣关系中的重要方面。根据劳动法和相关规定，试用期的最长时限可以根据不同国家或地区的法律而有所不同。在雇佣员工前，雇主应了解和遵守试用期的法律要求，包括试用期的最长时限、试用期期间的工资和福利待遇、解除试用期的程序等。同时，雇主还需承担相应的责任，如提供必要的培训和指导、评估员工的工作表现、及时给予反馈和建议等。遵守试用期的法律要求和履行雇主责任，有助于确保雇佣关系的公平性和合法性，维护雇主和员工的权益。
结语
试用期的法律要求和雇主责任是雇佣关系中的重要方面，根据《劳动合同法》的规定，试用期的时长应根据劳动合同期限来确定，不得超过一定的。同时，雇主在试用期期间也有相应的责任，包括提供必要的培训和指导、评估员工的工作表现等。遵守试用期的法律要求和履行雇主责任，有助于确保雇佣关系的公平性和合法性，维护雇主和员工的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
下载本文