离职不满30天提前走，如果给用人单位造成损失的，会扣工资。
1、劳动者未提前30天申请离职，走了之后因个人原因给单位造成损失的，会扣工资，但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%；
2、如果未给单位造成损失的，一般不会扣工资，单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资；
3、劳动者未提前30天申请离职就走了，如果给用人单位造成损失的，一般会扣工资，单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%；
4、如果未造成损失或者劳动者采取其他合法的解约方法的，则不会扣工资。
社保的缴纳规则：
1、缴纳基数：社保的缴费基数通常是指职工上一年度的平均月工资；
2、缴纳比例：不同类型的社保，如养老保险、医疗保险等，其个人和单位的缴纳比例是有所不同的；
3、缴纳时间：社保的缴纳通常是按月进行，但具体的缴费时间可能会根据地方有所调整；
4、缴纳地区：社保的缴纳通常需要在职工工作地的社保机构进行，不同地区的社保可能会有差异；
5、补缴规定：对于欠缴的社保费用，多数地区都有补缴的规定，但补缴的年限和方式可能会有所不同。
综上所述，如果劳动者在离职前未提前30天申请离职，且离职后因个人原因给单位造成损失，单位有权扣除不超过其当月工资的20%作为赔偿；但如果未给单位造成损失，单位仍需按法律规定结算其应得工资；若劳动者未提前30天申请离职就离职，并给单位造成损失，单位每月扣除的金额不得超过劳动者月工资的20%；而如果未造成损失或采取其他合法解约方式，则不会扣工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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