未签劳动合同不能主张补偿，但可要求用人单位承担责任。超过一个月未签合同可主张双倍工资，超过一年可要求签订无固定期限合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条、第十四条。没有签合同的员工可按以下方法辞职：协商一致、双方一致后随时辞职、提前三十日通知公司、立即辞职（遭受暴力或违章指令）。

法律分析

一、未签劳动合同能否主张补偿

1、用人单位没有签订劳动合同的，劳动者不能主张补偿。

2、可以要求用人单位承担的以下责任：

(1)、建立劳动关系后，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资;

(2)、超过一年未签订劳动合同的，劳动者可以主张签订无固定期限劳动合同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第十四条

二、没签劳动合同员工怎么辞职

1、公司与员工建立劳动关系，即使一直没签订劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，员工已经按约定完成工作任务，即建立了正式的劳动关系。

2、没有签订劳动合同的员工可以按照以下方法辞职：

（1）员工与公司协商一致辞职。

（2）双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间。

（3）员工提前三十日通知公司。员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司。

（4）员工通知公司时要以书面形式。口头通知或是以其他方式通知的，将会受到影响。

3、员工立即辞职。如果公司以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，员工可以不用协商，立即提出辞职。

拓展延伸

劳动合同纠纷解决之道：合理补偿与有效维权

在劳动合同纠纷解决过程中，确保合理补偿与有效维权是至关重要的。首先，双方应充分了解劳动合同的具体条款，并在签订前进行仔细审查。若发生纠纷，双方应积极寻求和解途径，通过协商或调解解决争议。如果无法达成一致，可考虑诉讼或仲裁程序。在维权过程中，雇员应准备充分的证据支持其主张，如合同、工资单、劳动保护文件等。此外，寻求法律援助或咨询专业律师也是明智之举。最终，合理补偿与有效维权的实现需要依靠法律程序和专业支持，以确保劳动关系的公平和合理性。

结语

在劳动合同纠纷解决过程中，确保合理补偿与有效维权是至关重要的。双方应充分了解劳动合同的具体条款，并在签订前进行仔细审查。若发生纠纷，应积极寻求和解途径，通过协商或调解解决争议。如果无法达成一致，可考虑诉讼或仲裁程序。在维权过程中，准备充分的证据支持主张，并寻求法律援助或咨询专业律师。最终，依靠法律程序和专业支持，以确保劳动关系的公平和合理性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。