合同到期前一个月左右，用人单位应了解劳动者的意向，并及时确定是否与其续订合同。双方协商要约和承诺，审核合同条款后确定是否继续实施或变更部分内容。最后，双方签字或盖章，可以重新签一份合同或填写续签合同单。
法律分析
1、一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向;
2、对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向;
3、双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容;
4、协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单(该续签单一般附在劳动合同后面)。
拓展延伸
单位续签合同申请书的必备材料和审批流程
单位续签合同申请书的必备材料和审批流程需要按照相关规定和程序进行操作。首先，必备材料包括原合同、申请书、单位章程等文件，以及相关证明材料如营业执照、税务登记证等。其次，审批流程一般包括提交申请、内部审批、上级审核、法律意见审查等环节。在提交申请时，需要将申请书及相关材料递交给指定部门，经过内部审批后，上级审核部门会对申请进行评估并作出决策。最后，法律意见审查是确保合同内容合法合规的重要环节。整个流程需要严格遵守规定，确保申请顺利进行并获得批准。
结语
单位续签合同是一项重要的程序，需要双方当事人在合同到期前及时书面了解意向，并经过协商确定续签意向。在申请过程中，必备材料和审批流程需按照相关规定操作，确保合同内容合法合规。只有严格遵守规定，才能顺利完成续签手续并获得批准。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。劳动合同期满，劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订合同。
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