劳动合同续签申请理由不是法定的，但劳动合同到期后，公司不能单方面决定不续签。续签劳动合同通知书的格式应包括合同到期日期、决定续签的意愿、续签手续办理时间和地点等信息。
法律分析
一、劳动合同续签申请理由有哪些?
劳动合同续签申请理由不是法定的，但劳动合同到期后，公司不能单方面决定不续签。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、续签劳动合同通知书的格式是怎样的?
续签劳动合同通知书
单位与xx于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位(本人)决定继续与xx续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位(本人)。
通知方(签名或盖章)
年月日
签收回执
本人(单位)已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章)
年月日
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后，公司不能单方面决定不续签。劳动者有权申请续签劳动合同，并根据相关法律规定获得经济补偿。在续签劳动合同通知书中，应明确表达续订意愿，并约定具体办理手续的时间和地点。双方应及时签收回执确认续订意向。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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