法律分析：《劳动保险条例》规定生育保险金的标准为职工工资的一倍或者地方规定的最低工资标准的三倍，以较低者为准。但是，如果职工因生育而休假，公司需要按照其工资的100%支付职工的工资。根据监管机构要求，生育保险的保障范围涵盖了孕期、分娩及产假期间的医疗费用等，并发放符合标准的一次性生育津贴。
法律依据：
1.《劳动保险条例》第五十一条，规定了生育保险金的基本标准。
2.《中华人民共和国社会保险法》第二十五条，规定了参加生育保险的人员应该享受的权益。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，规定了女职工休产假期间应该享有的权益。
从法律分析及法律依据来看，生育保险理赔的赔偿金额是基于一定标准的，在符合规定的情况下，赔偿金额应该是足够的。但是如果职工的工资本身就偏低，那么生育保险金可能会显得不足以支付所有相关费用，此时可以考虑申请其他社会福利补贴，如低保等。
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