根据我国社会保险制度的规定,离职后公积金可以按照相关规定取现。但是,五险通常是不能取现的,且各种险的领取情况不同。养老保险需要达到法定退休年龄且累计缴满15年社保费用才能领取;失业保险需要符合失业等相关条件才能领取。但是辞职后可以办理社会保险关系转移手续。

法律分析

离职后，根据我国社会保险制度的规定，公积金是可以按照相关规定取现的。然而，五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）通常是不能取现的。并且各种险的领取情况是不一样的。五险中，养老保险领取的条件是达到法定退休年龄且累计缴满15年社保费用；失业保险的领取条件是符合失业等相关条件等。但是辞职后，可以办理社会保险关系转移手续。

拓展延伸

离职后如何申请取回五险一金？

根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，离职后劳动者可以通过一定的法律途径取回五险一金。

首先，劳动者在离职时，应提前30天将离职申请提交给用人单位，并办理好相关手续。若用人单位未在规定时间内出具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法出具离职证明。

其次，劳动者离职后，可向社保经办机构申请办理社保关系的转移手续，将社会保险关系从原用人单位转移到新用人单位。在这个过程中，社保经办机构会进行相关的审核和处理，确保社保关系的顺利转移。

最后，对于住房公积金，劳动者离职后可向住房公积金管理中心申请提取个人住房公积金存款，但需提供相关证明材料，如离职证明、工资证明等。

综上所述，离职后取回五险一金需要劳动者提前做好准备，并向相关机构提交相应的申请和手续。若用人单位未依法出具离职证明或未及时处理社保关系转移，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

结语

离职后,可以根据我国社会保险制度的规定取现公积金。但五险通常不能取现,且各种险的领取情况不同。例如,养老保险需要达到法定退休年龄且累计缴满15年社保费用才能领取;失业保险需要符合失业等相关条件才能领取。但是,辞职后可以办理社会保险关系转移手续。

法律依据

《住房公积金管理条例》第二十四条

职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；

（二）离休、退休的；

（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

（四）出境定居的；

（五）偿还购房贷款本息的；

（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第

（二）、

（三）、

（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；

无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

《住房公积金管理条例》第二十四条

职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；

（二）离休、退休的；

（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

（四）出境定居的；

（五）偿还购房贷款本息的；

（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。

职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；

无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。