档案存放地点有三种选择：就业单位、人才交流中心和学校。就业单位可接收档案，需转户口；人才交流中心需报到并持报到证存档；学校可保管两年，过期需找新存放地点。
法律分析
档案一般可以存放在三个地方：
1、就业单位。
可以问一下你工作的单位是否可以接受你的档案，如果可以就把自己的档案和户口转到接收单位即可。
2、户籍所在地的人才交流中心管理。
人才交流中心接收毕业生个人档案需要持有学校和教育相关部门发放的报到证到当地的人才交流中心报到并存放个人档案。
3、存放在学校替毕业生保管。
但是学校保管的档案是有时间的，一般是毕业后的两年以内，也就是说学校为你保管两年的档案，如果还是没有找到接收你的个人档案的地点就要被打回原籍了。
拓展延伸
档案管理的最佳实践和策略
档案管理的最佳实践和策略是确保有效、安全地存储和管理档案，以便随时查找和使用。首先，确定适当的存放地点至关重要。最好选择干燥、通风、无虫害的地方，例如专门的档案室或保险柜。其次，建立清晰的档案分类和标识系统，以便快速准确地找到所需档案。定期进行档案清理和归档，及时处理不再需要的档案，确保档案库的整洁和高效性。同时，采用电子档案管理系统，实现数字化存储和备份，提高档案管理的便利性和安全性。此外，培训员工档案管理的基本知识和技能，确保他们正确操作和维护档案。综上所述，合理的存放地点、有效的分类和标识、定期清理和归档、数字化管理以及员工培训是档案管理的最佳实践和策略。
结语
合理存放、分类标识、定期清理、数字化管理和员工培训是档案管理的最佳实践。确保档案有效、安全地存储和管理，以随时查找和使用。选择干燥通风的地方，建立清晰的分类和标识系统，定期清理和归档，采用电子档案管理系统，培训员工。这些策略将提高档案管理的便利性和安全性，保持档案库的整洁高效。
法律依据
《流动人员人事档案管理暂行规定》第二条
本规定所称流动人员人事档案是指：
（一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；
（二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；
（三）待业的大中专毕业生的人事档案；
（四）自费出国留学人员的人事档案；
（五）外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的的专业技术人员和管理人员的人事档案；
（六）外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；
（七）其它流动人员的人事档案。
第三条
流动人员人事档案管理遵循“集中统一，归口管理”的原则，接受人事行政部门的监督和指导。
第四条
流动人员人事档案管理机构为人事行政部门所属的人才流动服务机构（以下简称人才流动服务机构），其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；
严禁个人保管他人人事档案。
第五条
跨地区流动人员人事档案，可由其户籍所在地的人才流动服务机构管理，也可其现工作单位所在地的人才流动服务机构管理。
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