劳动合同期满后，员工是否续签由员工自行决定。如果员工不满意续签意向，可以与公司协商直至达成一致。企业不能强制变更原工作岗位，除非得到员工同意。如果双方无法达成一致，建议企业终止劳动合同关系。

法律分析

1、劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”(孕期、产期、哺乳期)等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。

2、在劳动合同终止时，企业可以与员工续签也可以不与员工续签若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同)。企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。

3、员工可能是接受企业提出的工作条件的，如工作岗位、劳动报酬等如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以再行与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。

4.、通过以上分析，劳动合同到期续签不能变更原工作岗位，除非经过员工的同意。

5、在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，建议企业应终止与员工的劳动合同关系。

拓展延伸

续签劳动合同的必要性和注意事项

续签劳动合同的必要性在于确保雇主和雇员之间的合作关系得以延续，维护双方的权益和利益。续签劳动合同可以为雇员提供稳定的工作环境和收入来源，同时也为雇主提供稳定的劳动力资源。在续签劳动合同时，需要注意合同期限、工资待遇、工作职责等方面的条款，确保合同内容清晰明确，双方权益得到充分保障。此外，还需注意劳动法规定的续签程序和时间，以避免违法行为的发生。续签劳动合同需要双方的共同协商和签署，确保合同的合法性和有效性。

结语

根据以上分析，劳动合同到期续签需遵循双方协商、合法有效的原则。续签劳动合同有助于维护雇主和雇员的权益，提供稳定的工作环境和收入来源。在续签过程中，应注意合同条款的明确性，确保双方权益得到保障。同时，需遵守劳动法规定的程序和时间，以避免违法行为。续签劳动合同需要双方共同协商和签署，以确保合同的合法性和有效性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。