违约金主要用于保护雇主的利益，防止员工随意离职。
然而，违约金的金额和适用范围在法律上有严格的规定。根据《劳动合同法》，违约金的金额不得超过员工工资的一定比例。此外，在一些特定情况下，例如员工未遵守培训合同或竞业协议，违约金可能会被适用。
关于您提到的手写条款，如果它明确规定了违约金的金额和适用范围，并且符合当地法律法规，那么它可能是合法的。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
