本文介绍了仲裁费用的承担方、仲裁算不算旷工以及申请仲裁材料要准备什么等内容。仲裁费用由败诉方承担，若双方中有部分败诉，则双方自行承担相应的费用。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。
法律分析
一、关于仲裁费用的承担方
1.仲裁申请人在提交申请前，需提前支付仲裁费用。处理费双方则需在收到受理通知书和投诉副本后的1日内，提前支付。
2.在案件结案后，根据败诉方承担仲裁费用的原则，仲裁委员会将确定由哪一方承担费用。若双方中有部分败诉，则双方自行承担相应的费用。
3.如果当事人撤诉，全部费用将由撤诉方承担。
4.如果仲裁调解达成协议，双方可以协商解决仲裁费用。
二、去仲裁算不算旷工
去仲裁算旷工，如双方未解除劳动合同，仲裁期间不影响劳动合同的正常履行，如未经单位许可不上班，属于旷工。劳动者可以请假不算旷工。然后向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、申请仲裁材料要准备什么
申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人（企业）的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由;并且提供相应的证据材料。仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当具体明确委托权限有无代为提出、承认、放弃和变更申诉请求、代为进行和解权利。
结语
仲裁费用的承担和仲裁时效的相关规定需要被双方当事人清楚了解,仲裁不算是旷工,但若劳动者未经单位许可不上班,则属于旷工。另外,申请仲裁时需要提交申诉书和副本,并提供相应的证据材料,仲裁当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。
法律依据
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第八章附则第七十六条当事人应当按照规定交纳仲裁费用。
收取仲裁费用的办法，应当报物价管理部门核准。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章仲裁程序第一节申请和受理第二十九条当事人、法定代理人可以委托律师和其他代理人进行仲裁活动。委托律师和其他代理人进行仲裁活动的，应当向仲裁委员会提交授权委托书。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第八章附则第七十五条中国仲裁协会制定仲裁规则前，仲裁委员会依照本法和民事诉讼法的有关规定可以制定仲裁暂行规则。
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