劳动争议仲裁申请流程及要求。根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议无法调解时，当事人可以书面申请仲裁，并提交副本给被申请人。个人申请劳动仲裁可向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请。申请书应包括个人及用人单位的基本信息、仲裁请求及理由、证据来源和证人信息。如有困难，也可口头申请并由仲裁委员会记录。

法律分析

一、如何提起劳动仲裁

1、发生劳动争议未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2、法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解协议经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

二、个人如何申请劳动仲裁

个人申请劳动仲裁可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

结语

在劳动争议中，当事人可以通过劳动仲裁来解决纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人应当以书面形式提交仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。个人申请劳动仲裁时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。申请人需要在仲裁申请书中详细列明个人信息、仲裁请求、事实理由以及相关证据。如有困难，也可以口头申请，并由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。劳动仲裁为解决劳动争议提供了一种有效的途径。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十一条 【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。