根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在以下情况下可以合法辞职：未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，以及提前三十天书面通知用人单位。劳动合同期限不再。

法律分析

作为劳动者，在什么情况下可以辞职？针对这个问题，我们需要了解《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，劳动者有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条也明确规定了劳动者在劳动合同期限届满三十日前一日书面通知用人单位，可以解除劳动合同的情形。因此，只要提前三十天通知用人单位，劳动者就可以合法地解除劳动合同，不受劳动合同期限的。

拓展延伸

劳动合同期限内提前辞职的法律规定及注意事项

劳动合同期限内提前辞职的法律规定及注意事项需要根据不同国家或地区的劳动法来进行具体分析。一般情况下，劳动合同是双方约定的法律文件，提前辞职可能涉及违约责任。在很多国家，劳动法规定了提前辞职的通知期限，员工需要提前通知雇主并履行相应的程序。同时，雇主也有义务在劳动合同期限内支付员工应得的工资和福利。此外，注意事项包括确保提前辞职的书面通知、与雇主沟通协商、保留相关证据等。具体情况还需根据当地劳动法律法规进行进一步了解和操作。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在以下情况下可以随时解除劳动合同：未提供劳动保护或劳动条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费或其他法律规定的情形。同时，根据劳动合同期限届满前30日提前通知用人单位的规定，劳动者也可以合法解除劳动合同。需要注意的是，不同国家或地区的劳动法规定可能有所不同，提前辞职可能涉及违约责任和通知期限等。因此，在提前辞职时，劳动者应遵循相关法律法规，并与雇主协商，保留书面通知和相关证据。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。