《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可单方解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响本单位工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。

法律分析

依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能够单方解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

拓展延伸

用人单位单方解除劳动合同的法律规定和注意事项

用人单位单方解除劳动合同是指雇主在不需要征得员工同意的情况下终止劳动合同关系。根据相关法律规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括但不限于：员工严重违反劳动纪律、严重失职、被刑事拘留等。在解除劳动合同时，用人单位需要注意以下事项：1.合法性：解除必须符合法律规定，不能违反劳动法的相关规定。2.程序性：按照法定程序进行解除，如提前通知、面谈等。3.证据性：应当保留相关证据，以防止员工提出争议。4.赔偿责任：根据法律规定，用人单位可能需要支付相应的经济补偿。5.保密义务：保护员工的隐私和商业机密。总之，用人单位在单方解除劳动合同时必须遵守相关法律规定，并注意合法性、程序性、证据性、赔偿责任和保密义务等事项。

结语

依据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位能够单方解除劳动合同的情形包括但不限于：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。在单方解除劳动合同时，用人单位需遵守法律规定，注意合法性、程序性、证据性、赔偿责任和保密义务等事项。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。