劳动合同的法律效力取决于是否存在无效事由，如虚假表示、恶意串通等。根据《中华人民共和国民法典》的规定，违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为无效。放弃继承协议生效的基本条件是：行为人具有民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律和公序良俗。

法律分析

劳动合同不标准如果没有出现法定无效事由是有法律效力的，只有存在无效事由时，劳动合同才没有法律效力。无效事由主要有：以虚假的意思表示隐藏的；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的；法定其他事由等。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。《中华人民共和国民法典》第一百五十四条【恶意串通的民事法律行为的效力】行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。《中华人民共和国民法典》第一百五十五条【无效、被撤销的民事法律行为自始无效】无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。《中华人民共和国民法典》第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

放弃继承协议生效的基本条件是：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。

拓展延伸

劳动合同标准的法律效力及其影响因素

劳动合同标准的法律效力及其影响因素是一个重要的课题。劳动合同标准作为劳动关系的基础，其法律效力直接影响到劳动者和雇主的权益保障。影响劳动合同标准法律效力的因素包括国家法律法规、劳动市场状况、社会文化背景等。国家法律法规的制定和执行对劳动合同标准的法律效力起着决定性作用。劳动市场的供需关系、劳动力的组织程度、工会的力量等也会对劳动合同标准的法律效力产生影响。此外，社会文化背景、价值观念的变化也会影响劳动合同标准的法律效力。因此，要确保劳动合同标准的法律效力，需要综合考虑各种因素，制定合理的法律，并加强对法律的执行和监督。这样才能实现劳动关系的平衡和稳定发展。

结语

劳动合同标准的法律效力及其影响因素是一个重要的课题。国家法律法规的制定和执行对劳动合同标准的法律效力起着决定性作用。劳动市场状况、社会文化背景等也会对其产生影响。要确保劳动合同标准的法律效力，需要综合考虑各种因素，制定合理的法律，并加强对法律的执行和监督。这样才能实现劳动关系的平衡和稳定发展。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。