根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁应在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，双方当事人分别向两地申请的情况下，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
法律分析
劳动争议仲裁去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，应当自知道自己权利被侵害之日起60天内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
拓展延伸
劳动争议仲裁程序及申请要点
劳动争议仲裁程序及申请要点是指在劳动争议发生时，通过仲裁程序解决纠纷的具体步骤和相关要点。首先，当劳动争议发生时，双方应尽力通过协商解决。如果无法达成一致，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请时，需要填写仲裁申请书，附上相关证据和证明材料。仲裁机构会受理申请，并安排听证会。在听证会上，双方可以提供证据和辩论。仲裁机构将根据法律和证据作出裁决。裁决一般为终局裁决，双方应遵守。如果一方不服裁决，可以向提起诉讼。劳动争议仲裁程序及申请要点的了解有助于维护劳动者权益，确保公平公正的解决劳动争议。
结语
劳动争议仲裁程序及申请要点是解决劳动纠纷的重要步骤。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方当事人应在60天内以书面形式提交申诉书。仲裁机构将受理申请，并安排听证会，双方可提供证据和辩论。仲裁机构将根据法律和证据作出裁决，裁决一般为终局裁决。了解劳动争议仲裁程序及申请要点有助于维护劳动者权益，确保公平公正解决劳动争议。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
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