公司倒闭员工合同未到期一般不需要赔偿，但需要给予员工经济补偿。支付标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
公司倒闭员工合同未到期一般不需要赔偿，但需要给予员工经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
公司破产如何处理员工合同未到期的赔偿问题
当公司破产时，处理员工合同未到期的赔偿问题需要遵循相关法律和规定。一般而言，根据劳动法，员工在公司破产时享有一定的保护权益。首先，员工可以向破产管理机构提出赔偿申请，要求获得未到期合同期间的工资、福利和其他待遇。其次，根据破产程序，员工可能会参与债权人会议，以争取自己的权益。此外，员工还可以与雇主协商达成赔偿协议，如提前解除合同并获得一定的经济补偿。总之，处理员工合同未到期的赔偿问题需要综合考虑法律规定、破产程序和与雇主的协商，以确保员工的权益得到合理保护。
结语
在公司倒闭且员工合同未到期时，根据相关法律和规定，员工享有一定的保护权益。他们有权向破产管理机构提出赔偿申请，要求获得未到期合同期间的工资、福利和其他待遇。此外，员工还可以参与债权人会议，争取自己的权益，并与雇主协商达成赔偿协议。综合考虑法律规定、破产程序和协商，确保员工的权益得到合理保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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