工龄奖的时间这样计算：
1、确定计算起始时间：通常工龄奖的计算起始时间是员工入职的日期，即员工在公司的第一天。也有公司选择以员工转正的日期作为起始时间。
2、确定计算结束时间：计算工龄奖的结束时间是奖励发放的日期。通常是在员工的工作周年纪念日或公司设定的特定日期。
3、计算工作年限：根据起始时间和结束时间的差异，可以计算出员工在公司工作的年数。通常是以整年为单位计算，例如，从入职到工作周年纪念日的整年数。
4、确定奖励：公司可能会根据员工的工作年定不同的奖励。例如，每个整年的工作可以获得一定的奖励金额或福利。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。工龄奖是一种奖励制度，用于表彰员工在公司工作的年限。计算工龄奖的方法可以根据公司的规定和而有所不同。
综上所述：具体的工龄奖计算方法可能因公司而异，因此，员工应该参考公司规定或与人力资源部门联系以获取准确的信息。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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