公司合并后，员工的劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的公司继续履行，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条和《中华人民共和国公司法》第一百七十二条和第一百七十四条。

法律分析

公司合并后员工由存续的公司或者新设的公司接收，继续履行原劳动合同。公司与员工自用工之日起建立劳动关系，订立书面劳动合同。公司发生合并或者分立等情况的，不影响合同的效力。公司合并后员工怎么处理的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

《中华人民共和国公司法》第一百七十二条

公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

第一百七十四条

公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

拓展延伸

公司合并后员工的权益保障与职位调整

在公司合并后，保障员工的权益和进行职位调整是至关重要的。首先，公司应该尽力保障员工的基本权益，如工资、福利和工作条件等。合并后的公司应该与员工进行积极的沟通，明确合并对员工的影响，并提供必要的解释和支持。其次，针对职位调整，公司应该进行公平、透明的程序，确保员工的职业发展不受不公平对待。合并后的公司可以考虑提供培训和发展机会，以帮助员工适应新的职位要求。总之，公司合并后，保障员工权益和职位调整是实现和谐合作的关键，公司应该积极采取措施，确保员工的利益得到妥善处理。

结语

公司合并后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条和《中华人民共和国公司法》第一百七十二条，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。合并后的公司应积极保障员工的权益，进行公平、透明的职位调整，并提供必要的解释和支持。为实现和谐合作，公司应采取措施确保员工的利益得到妥善处理。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第六章 债权申报 第四十 债权人应当在人民确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民提起诉讼。

中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第二章 企业的设立、变更和终止 第十九条 企业由于下列原因之一终止：

（一）违反法律、法规被责令撤销。

（二）主管部门依照法律、法规的规定决定解散。

（三）依法被宣告破产。

（四）其他原因。

中华人民共和国企业国有资产法：第八章 法律责任 第七十四条 接受委托对国家出资企业进行资产评估、财务审计的资产评估机构、会计师事务所违反法律、行规的规定和执业准则，出具虚假的资产评估报告或者审计报告的，依照有关法律、行规的规定追究法律责任。