实践中，如果遇到员工无故请假十几天，该怎么办？
1、通知员工按时上班
2、员工仍不上班的，给其发送无故旷工告知书。
3、按照公司的规章制度，如员工无故旷工多少日，符合解除劳动关系条件的，可向员工提出解除劳动关系
模板（供参考）
返岗通知书
被通知人：
您自 年 月 日以来，一直未来出勤上班，且未向单位履行任何请假手续。现单位通知您于 年 月 日之前来单位报到，并接受单位依据规章制度进行处理。
如有特殊情况，应提交书面签字材料予以说明并提供相应证据。短信、电话等形式单位将不予认可。
如不能按时报到，单位有权视为您自动离职。
单位指定接收书面材料地址：
收件人：
电话：
特此通知！
签署时间： 年 月 日
XXX公司
签收栏
上述通知我已收取，内容已知悉。
签收人：
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