休法定流产假期间应扣绩效工资，依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产享受15天产假，怀孕满4个月流产享受42天产假。产假期间生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，医疗费用按生育保险规定支付。

法律分析

1、休法定流产假期间肯定是要扣绩效工资的，因为我们在休假期间根本就没有绩效可言，公司就不需要发绩效工资，而不是专门的扣除绩效工资。按现行规定，人流休假可以依法享受相应的产假的，产假期间，用人单位应支付工资的。

2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

拓展延伸

流产假期间的薪资和绩效调整问题

流产假是女性员工在遭受流产后的休假权利。在流产假期间，员工通常享有一定的薪资保障，但是否会影响绩效和薪资调整是一个复杂的问题。根据不同国家和地区的法律法规以及公司，对于流产假期间的薪资和绩效调整可能存在差异。有些国家和地区规定雇主应继续支付员工全薪，而有些则可能只支付部分薪资。此外，流产假期间的绩效评估也可能受到影响，但具体情况取决于公司的和流产对员工工作能力的影响程度。因此，建议员工在遭受流产后及时与雇主沟通，了解相关和权益保障，以便做出正确的决策。

结语

流产假是女性员工在遭受流产后的休假权利。在流产假期间，员工通常享有一定的薪资保障，但是否会影响绩效和薪资调整是一个复杂的问题。根据法律和公司，薪资和绩效调整可能存在差异。建议员工在遭受流产后及时与雇主沟通，了解相关和权益保障，以便做出正确的决策。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。