流产休假不应当扣基本工资，可以对绩效奖、出勤奖进行酌情扣减，劳动者没有工作不能产生效益，用人单位可以按照比例进行折扣绩效，如果用人单位要求满勤才发出勤奖，劳动者虽然合法请假，但毕竟不是真正出勤，用人单位可以扣减出勤奖。劳动者的基本工资属于劳动者的合法收入，用人单位不得非法扣减。
一、辞职后补发工资补不补
1、劳动者辞职的，劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算的，其月实际工资＝月工资÷21.75×实际出勤天数。2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
二、单位规定离职员工不享受年终奖是不是合法的
年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分，是一种对员工的激励机制，而不是劳动法及相关法律法规强制调整的内容。
是否合法从以下几个方面看：
第一、要看合同中是否有年终奖的发放约定；
第二、要看公司是否明确的年终奖发放规章制度；
第三、要靠员工是否符合年终奖的发放条件、以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存在违规行为。
只有将上述几点结合起来分析，才能判断是否需向劳动者支付年终奖。
如果公司以劳动者就年终奖事宜，在合同中有清楚的约定，且公司制度中对年终奖的发放范围、发放标准；
考核和扣减办法、发放方式有明确规定，而员工并未违反上述规定和约定，那么企业应当支付该员工的年终奖。
三、拖欠工资找谁举报
如果用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者可以到当地的劳动局进行劳动监察和投诉；劳动者也可以到当地劳动局，通常称为社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请该类相关机构对拖欠工资的事项进行仲裁，并要求用人单位支付工资。如果是为个人工作，而不是劳动关系，可以直接到起诉个人老板，要求支付劳动报酬。根据我国相关法律法规，工资应按月以货币形式支付给劳动者本人。劳动者的工资不得无故扣减或者拖延。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国工资支付暂行条例》
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用(三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
下载本文