公司在职工哺乳期间减少工资一般是违法的，除非公司面临严重困难并与职工达成一致。女职工享有98天产假，多胞胎和难产的可以增加产假。生育津贴和医疗费用由生育保险或用人单位支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五、七、。

法律分析

公司在职工的哺乳期内减发工资一般是违法的。公司不能因职工哺乳而降低其工资或者予以辞退。但如果是因公司的生产经营发生严重困难，经与职工协商一致，可以合理地调整薪酬。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

拓展延伸

哺乳期工作期间绩效工资的法律规定是什么？

根据法律规定，哺乳期工作期间绩效工资享有特殊保护。根据《劳动法》相关规定，雇主应当为哺乳期员工提供必要的休息时间，以便进行哺乳或泵奶。在这段时间内，雇主不得扣除员工的绩效工资。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，雇主还应提供适宜的哺乳场所，保障员工的隐私和安全。如果雇主违反上述规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。因此，哺乳期工作期间，绩效工资是受到法律保护的，雇主不能合法扣除。

结语

根据法律规定，公司在职工的哺乳期内减发工资一般是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，公司不能因职工哺乳而降低其工资或者予以辞退。然而，在公司生产经营发生严重困难的情况下，经与职工协商一致，可以合理地调整薪酬。此外，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期员工享有特殊保护，雇主应提供必要的休息时间和适宜的哺乳场所，保障员工的权益。如果雇主违反相关规定，员工有权寻求法律救济。因此，在哺乳期工作期间，绩效工资是受到法律保护的，雇主不能合法扣除。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。