产假期间的绩效奖金发放根据事业单位的规定执行，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据纯净工资实施方案执行。产假期间工资待遇包括保胎假、产前假、产假和哺乳假，工资按规定比例发放。生育津贴是国家补贴给企业，与产假工资不完全相等，根据员工的实际情况高低领取。哺乳假期间工资按员工以往实发工资的比例发放。

法律分析

一、产假绩效奖金

事业单位绩效工资分为基础性部分和奖励性部分，。事业单位工作人员休产假的时间在法定天数内，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行;休假时间超出法定天数内的，基础性部分按病假的相关规定，结合本单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案的规定执行。总体来说，要看你们单位的具体考核办法如何。

二、相关补充（产假）

产假待遇；第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴。

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发，生育津贴下来，归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

结语

总体而言，事业单位在产假期间的绩效奖金发放与单位的制度和考核办法相关。产假期间，基础性部分工资可全额发放，奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案执行。对于超出法定天数的休假时间，基础性部分工资按病假规定执行。此外，产假期间的工资待遇包括保胎假、产前假、产假以及哺乳假，具体的工资发放标准与生育津贴相关。根据员工以往每月实发工资标准，产假工资和生育津贴取较高值，剩余部分归企业。哺乳假期间工资则按八成或七成发放。请根据具体情况参考相关法规和单位规定。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。