法律分析：工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，一般三年以下每个月50-100元工龄工资，三到十年每月100-500元工龄工资，十年以上固定X元工龄工资。企业执行工龄工资的各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项；多数企业的工龄工资呈“线型”，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
法律依据：《员工工龄工资管理规定》第三条在公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为50元；在公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为100元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长30元，十年封顶。
《员工工龄工资管理规定》第四条每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满12个月以上为一个工龄级。
《员工工龄工资管理规定》第六条员工辞职后又复职，原工龄级别和工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄级别和工龄工资。
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