私人企业在春节期间应支付员工工资，休假期间工资支付正常工资的3倍，延长工作时间支付150%工资报酬，休息日工作支付200%工资报酬，法定节假日工作支付300%工资报酬。根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间加班应支付300%工资，其他放假时间加班应首先安排补休，如无法补休则支付200%工资。
法律分析
一、私人企业过年有带薪休假吗
有的，春节放假属于国家的法定节假日，如果在春节期间休假的，用人单位是应当支付其工资的;如果劳动者在春节期间上班的，用人单位是有效支付其3倍工资的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、春节加班工资支付标准
根据《全国年节及纪念日放假办法的决定》中的规定，农历正月初一到正月初三属于法定节假日，如果劳动者在法定节假日当天加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，用人单位不得以补休等方式代替。
如果安排劳动者在其他放假时间加班的，应首先安排补休，补休时间不少于加班时间。如果不能安排补休的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)
结语
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节是法定节假日，私人企业在春节期间给员工安排休假时，应支付员工工资；如果员工在春节期间上班，用人单位应支付3倍工资。此外，根据加班工资支付标准，如果员工在法定节假日加班，应支付不低于300%的加班工资。若在其他放假时间加班，应首先安排补休，若无法补休，则应支付不低于200%的加班工资。请用人单位合理安排员工的休假和加班，确保员工权益的同时，提高企业的运营效率。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
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