婚假期间用人单位不得用任何理由克扣工资，这是劳动法明文规定的。按法定结婚年龄结婚登记的可享受3天婚假。每个地区的人口和计划生育条例均对婚假做出不同程度的调整，具体的婚假天数依据当地的具体。
法律分析
婚假期间用人单位不得用任何理由克扣工资，这是劳动法明文规定的。对于符合晚婚规则的新婚双方 在3天婚假的基础上还可以增加一个星期。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。
请婚假需要什么材料？请婚假需要请假申请、结婚证等材料。
婚假扣工资吗：
婚假不扣工资。按法定结婚年龄结婚登记的可享受3天婚假。每个地区的人口和计划生育条例均对婚假做出不同程度的调整，具体的婚假天数依据当地的具体。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。
至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。 该内容由 庞志敏律师 和 律说律答 共创回答
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