劳动合同解除程序和相关权益的保障。根据《劳动合同法》，劳动者可以自行解除劳动合同，只需书面通知用人单位且保存证据。若用人单位违反法律规定，劳动者可提前解除合同并要求经济补偿。约定由劳动者承担的违约金是不合法的。解除通知需确保有人签收，如无法确认，可通过邮寄特快专递并保留底单作为证据。若用人单位未支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并要求支付工资和经济补偿。
法律分析
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
结语
解除劳动合同是劳动者的权利，根据《劳动合同法》第三十七条和第三十规定，您可以自主决定解除合同，无需向雇主申请或获得批准。只需依法书面通知雇主，并确保通知到达，即可符合法律程序，避免承担赔偿责任。若雇主存在违法行为，您不仅无需提前通知30天，还可要求经济补偿。然而，若雇主未侵犯您的合法权益，您提出解除合同时可能无法获得经济补偿。除非合同中另有约定，劳动者承担的违约金均为非法。请确保解除通知得到签收，以证明您依法提出解除合同，避免雇主将责任推卸给您或拒绝支付工资。如雇主未在最后工作日支付工资，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求支付工资及相关经济补偿，依据劳动合同法第八十五条的规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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